CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Archive for febrero, 2014

¿Hablamos de lo mismo? A lo largo de mi carrera profesional me ha ocurrido varias veces, que estando trabajando en grupo sobre un tema concreto, cada uno hablaba de una cosa diferente. Por ello, creo que es un muy buen ejercicio empezar el trabajo en equipo DEFINIENDO. Estableciendo qué entendemos cada uno por cada concepto, para que luego el plan de acción tenga coherencia con el objetivo. Esto que cuento,   Read More ...

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Todos los años vamos a unas jornadas de tanque de combustible bianuales que se celebran en Munich. En las últimas dos ocasiones, hemos ido con un stand. Voy a explicar a continuación qué hemos llevado en merchandising . Tener un stand, desplazar 4 personas allí 3 días es relativamente caro, con lo que para mí, un objetivo principal, es que si vamos, se nos note, se nos vea,  se nos   Read More ...

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Me gusta mucho la crítica, pero siempre que sea constructiva. Lamentablemente, la mayoría de las críticas que realizan las personas de una organizacion no son constructivas, y buscan hacer mal, quejarse por quejarse, o crear una ambiente desfavorable para todos. La crítica constructiva es necesaria en las empresas, ya que aumenta la perspectiva de visión de la organización, haciéndola global, y la mete en un espiral de mejora continua. Personalmente,   Read More ...

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No me gusta la gente que tiene una argumentación(excusa) para explicar todo. La excusa es un refugio. Un refugio para no crecer como persona, y como profesional. Esa pantalla no nos deja ser mejores.  No se trata de buscar una explicación a un problema echando balones fuera, sino de analizar, reflexionar, y aprender de la experiencia para las próximas ocasiones(que las habrá). Hay mucha gente que se escuda es el   Read More ...

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En ocasiones necesitamos que alguien nos de un empujoncito para poder enfrentarnos a las cosas. Gracias a todos aquellos que traccionan a los demás! Sin ellos, se harían la mitad de las cosas que se hacen en una organización. Las empresas necesitamos animadores que contagien ilusión y ganas al resto del equipo.  Me encanta la gente que se anima a si mismo, y después tiene fuerzas para animar a los   Read More ...

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Mucha gente se fija en el resultado sin llegar a valorar el esfuerzo que hay detrás. Para acabar de rematarlo, suelen aludir a la suerte. Claro que si!, pero a la suerte trabajada. Hay que crear todas las condiciones posibles, habidas y por haber, para cuando llegue la oportunidad estar preparado. Si a esto se le quiere llamar suerte, pues muy bien. Yo lo llamo esfuerzo continuado. Todo lo que   Read More ...

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Por fortuna, y creo también que por necesidad, la mayoría de las organizaciones van cambiando hacia modelos donde se fomenta que todo el personal aporte, sugiera, y critique constructivamente. Bajo mi punto de vista, es la nueva revolución industrial, basar las empresas en las personas.  En el futuro, las mejores empresas (a todos los niveles) serán aquellas que hayan conseguido involucrar a las personas en las 8 horas que estas   Read More ...

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Ayer viernes por la noche volvía de Zaragoza tras haber tenido una reunión por la mañana en Bergamo (Italia). Venia escuchando música, y me quedé con una frase de una canción de “El ultimo de la fila”. “No hay otros mundos pero si hay otros ojos”  Cuanta razón. Y es que todo depende de los ojos con los que se mira. Personas diferentes, en el mismo lugar, a la misma   Read More ...

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Es humano resistirse al cambio. Nos acostumbramos a lo que tenemos, y cuando nos tenemos que mover de la zona de confort, nos da vértigo. Pues que viva el vértigo! Por que como no estemos dispuestos a cambiar diariamente…. Las empresas que no se adapten constantemente al entorno tienen los días contados. Por ello, las personas que dirigen organizaciones tienen que trabajar a su gente, y crear un clima en   Read More ...

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Cada persona del equipo directivo debe llevar a cada Comité Dirección algo que haya hecho bien en el mes, y una cosa que haya hecho mal. Cada uno expone lo suyo, y por consenso decidimos la mejor y la peor de todas. Repartimos una figura de plástico de la BELLA y otra LA BESTIA respectivamente, y los galardonados la deben tener encima de la mesa de su despacho hasta el   Read More ...

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