CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Dicen que la mayoría de las personas que se marchan de  una empresa lo hacen debido al jefe que tienen. Pudiera ser, pero esa no es la causa raíz. La causa raíz está por encima, en el jefe del jefe, o en el jefe del jefe del jefe si hay tres niveles. Me da mucha pena que gente válida abandone una empresa por que pueda tener un mal jefe. El   Read More ...

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En mi planeta soy feliz. También veo a la gente que está en mi planeta feliz. Procuramos tener todos un mínimo nivel de información sobre nuestro planeta, saber cómo está, hacia dónde va, por qué se hacen determinadas cosas… sencillamente porque el planeta es parte importante de nuestra vida. Pasamos demasiado tiempo en nuestro planeta como para no conocerlo, cuidarlo y quererlo. En mi planeta se trata a la gente   Read More ...

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Todo nace de la contratación. Para obtener resultados excepcionales necesitas  contratar gente excepcional. A los 15 días de haber contratado a una persona, sabemos lo que hemos hecho, acierto o error.  Es decir, vemos que es un crack y la contratación ha sido un acierto, o vemos que es un desastre y nos hemos equivocado. Si a los 15 días no somos capaces de decir si hemos contratado un crack   Read More ...

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En toda organización hay personas que trabajan en la sombra. Personas profesionales sin las cuales el trabajo de muchos otros no sería igual. Personas sin las cuales la organización funcionaría mucho peor. Tareas que pasan desapercibidas pero que alguien las hace. Las cosas no ocurren porque si, ocurren porque alguien las trabaja. Trabajo arduo y constante pero que no luce como el de otros. No salen en la foto, pero   Read More ...

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Hace tiempo hablé de lo que para mi deberían ser los componentes de un salario. Hoy voy a hacer hincapié en la última parte, la participación en la empresa. Entiendo que debe ser difícil que la propiedad de una empresa esté dispuesta a dejar entrar a más personas en  la misma, pero en determinados casos es necesario y crucial para la propia supervivencia de esta. Hay determinados puestos en la   Read More ...

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Hemos sido educados para ver lo malo de las personas.  Es más, nos gusta  criticar, y si es en grupo mejor. Nos cuesta mucho más ver las cosas positivas de alguien que las negativas. Cuando pides opinión sobre alguien, normalmente, primero sale lo negativo, y después lo positivo (si lo hay). Es humano, pero injusto. Antes de opinar sobre alguien o algo, deberíamos hacer el ejercicio de dejar la mente   Read More ...

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Vivimos en un país burocrático. Nos encanta el papeleo, el enrevesamiento. Nos encanta la justificación. Nos encanta cubrirnos ante posibles errores. Pensamos que lo complejo sencillamente es mejor. Pero todo esto no genera valor, genera coste. Tenemos que acostumbrarnos a hacer simple, aunque nuestra tendencia sea la contraria. En quitar todo lo que sobra, todo aquello que no aporta valor. Porque haya más no significa que sea mejor. Simplemente, hay   Read More ...

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Siempre recomiendo hacer cierre de año y planificar el siguiente. El método es sencillo; un cuaderno (el mío se llama “The searh”), un lápiz y media mañana. Analiza tu 2017, qué objetivos profesionales y personales has alcanzado, en qué has invertido tu tiempo, cuáles son tus grupos de relación, qué tiempo les has dedicado, qué has hecho con tu salud, en qué te has desarrollado,… Una vez haber analizado esto,   Read More ...

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Para poder sentirte bien contigo mismo toda tu vida tiene que estar en equilibrio. Hay que nivelar el tiempo que dedicamos a cada grupo de interés. No todos los grupos tienen la misma importancia, y por ello, debemos dedicar más tiempo a unos que a otros. Pero un grupo no puede estar en 10 y el resto en cero, hay que cumplir unos mínimos. Yo lo llamo la teoría de   Read More ...

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La velocidad en los negocios cada vez es mayor. La tecnología facilita que podamos dar respuesta en cualquier momento y en cualquier lugar. Pero, ¿Dónde queda la persona? ¿Dónde queda el mundo que le rodea cuando se sumerges en los mails? ¿Estás conmigo o estás en el trabajo? En diciembre de este año he tomado la determinación de que a partir de enero del 2018 los mails van a funcionar   Read More ...

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