CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Es muy difícil, por no decir que imposible, que a todo el personal le agrade el cambio. Cada uno es de su padre y de su madre, y ha tenido vivencias y experiencias diferentes a lo largo de su vida. Por ello, hay gente que enseguida se anima y se adapta, y hay otras personas que necesitan meses, años o simplemente, no se van a adaptar nunca. Hay que entenderlo. Normalmente,   Read More ...

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No tengo nada contra Apple, Samsung o Huawei…, pero en cierta forma nos están robando la vida. Bueno, realmente, la estamos malgastando nosotros mismos. Espera en un aeropuerto, todo el mundo está con su móvil. Coge un tren, ya poca gente lee un libro. Come o cena con más de dos personas, entre el Whatsapp, la foto al plato, y la gente que sube todo a Instagram, se cortan las   Read More ...

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¡Atento! ¡Escucha! ¡No te muevas! ¡Silencio! ¡Quieto! ¿Oyes esa música de fondo? ¡Es el ritmo de tu organización! ¡ La empresa en la que trabajas! ¿Que no la oyes? Y entonces, ¿Cuál es tu ritmo?¿ A qué ritmo te mueves?¿No vas con los demás? La cultura de una organización siempre está ahí. A veces sentiremos más o menos su presencia, pero siempre nos guía en el día a día de nuestra   Read More ...

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Alumno: Maestro, estoy desanimado. ¿Qué puedo hacer? Maestro: animar a los demás. (Anónimo) ¿Qué tipo de organización tendríamos si nos animáramos unos a otros? En la que valoráramos el trabajo de los demás, nos apoyáramos, compartiéramos, entendiéramos los estados de los demás, sus prioridades y necesidades. ¿Qué sucedería si diéramos en lugar de pedir? Si pusiéramos la primera piedra o dieramos el primer paso en lugar de esperar que sea   Read More ...

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Las pequeñas cosas son muy importantes. Las pequeñas cosas tienen grandes efectos. Es importante que una organización esté al tanto de los detalles. La diferencia está en los detalles, y no estoy hablando de dinero, de todo lo que se puede comprar. Estoy hablando de un saludo, una sonrisa, un “bien hecho”, un gracias, un café, mirar a los ojos, llamar a las personas por su nombre, felicitar por el   Read More ...

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En toda empresa hay gente buena y gente mala. El principal problema es que haya más gente mala que buena. Si es así, y estás en el segundo colectivo, vete. Si estás en el primero, quédate a hacer la vida imposible a los demás, que es lo que te gusta. Una gota de petróleo contamina 1000 litros de agua.  Una gota de agua no se aprecia en el petróleo. Si   Read More ...

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Pues lamentablemente así es nuestro país. En lugar de hablar de empresa, I+D, educación, tecnología, nuevas generaciones, mercados, competitividad, balanza comercial… estamos preocupados porque a Manolo el del bombo, le han robado eso, el bombo. Dado que es un tema de interés nacional, tiene que intervenir La Armada, no vaya a ser que nos lo quiera robar un país no aliado o incluso yihadista. Dime en qué piensas y te   Read More ...

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Hay gente que vive en el cielo. Les apasiona su trabajo. Se forman fuera de él, investigan, desarrollan. Ayudan a otros, crean buen clima, contagian. Creen en lo que hacen, y en buscar un futuro mejor para su organización. Son optimistas, luchan y consiguen. Estos son los ángeles en el trabajo. Nosotros, tenemos bastantes. Hay personas que viven en la tierra. Trabajan porque hay que trabajar. Necesitan vivir y llevar   Read More ...

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La semana pasada hablando de estrategia con el Equipo Directivo de Hidro Rubber, comenzamos a dialogar sobre la cultura organizacional. Les comentaba que el Equipo Directivo de una organización tiene muchísimo que ver con la cultura que se respira en la misma. Realmente, somos los portadores principales de la cultura de la empresa. Les decía, como ejemplo, que si los 7 del Equipo Directivo llegamos a las 10 de la   Read More ...

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