CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Hay diferentes tipos de feedback, que para mi se resumen en dos; de refuerzo y de mejora. El de refuerzo se debe hacer para ensalzar aquellos comportamientos y/o acciones positivas de las personas. Aquello que queremos que continue haciendo o siendo, ya que lo hace francamente bien. El feedback de mejora, se centra en aquellos puntos en los que la persona falla o tiene campo de mejora. Aunque la mayoría   Read More ...

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