CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Hemos sido educados para ver lo malo de las personas.  Es más, nos gusta  criticar, y si es en grupo mejor. Nos cuesta mucho más ver las cosas positivas de alguien que las negativas. Cuando pides opinión sobre alguien, normalmente, primero sale lo negativo, y después lo positivo (si lo hay). Es humano, pero injusto. Antes de opinar sobre alguien o algo, deberíamos hacer el ejercicio de dejar la mente   Read More ...

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Hay diferentes tipos de feedback, que para mi se resumen en dos; de refuerzo y de mejora. El de refuerzo se debe hacer para ensalzar aquellos comportamientos y/o acciones positivas de las personas. Aquello que queremos que continue haciendo o siendo, ya que lo hace francamente bien. El feedback de mejora, se centra en aquellos puntos en los que la persona falla o tiene campo de mejora. Aunque la mayoría   Read More ...

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