CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Siempre he pensado que mucho del conocimiento que necesitan ciertas personas de la organización se encuentra dentro. Sin embargo, tendemos a enviar al personal a cursos externos. A lo largo de mi carrera profesional he comprobado que en muchas ocasiones estas formaciones no sirven de mucho. Enviamos a la gente a formarse fuera, y ya está, solamente porque lo piden. En la mayoría de los casos ahí termina el proceso.    Read More ...

Mi blog

Muchas veces me han preguntado qué es lo que buscamos en una persona al contratarla. Siempre digo lo mismo; lo más importante es que sea normal. Y es que no hay tanta gente normal. En una entrevista que realizamos recientemente para incorporar una persona a Hidro Rubber, al preguntar al candidato sobre qué debería mejorar, éste nos respondió que era perezoso. Apaga y vámonos. En otra entrevista, hace ya tiempo,   Read More ...

Mi blog

La gente a la que hay que explicarle absolutamente todo paso a paso serán los primeros en ser sustituidos por robots. La información es muy importante, pero el sentido común y una pizca de iniciativa lo son más. La gente extremadamente segura, que no da un paso sin una confirmación o aprobación, la gente que imprime y archiva todo (por si acaso), la que repasa 3 veces las cosas, son   Read More ...

Mi blog

La primera carrera la hiciste en la universidad. Posiblemente, sea aquella que te llevó mucho tiempo de estudio y sacrificio, y que no te sirvió para mucho en tu primer trabajo (más bien para nada). Esta carrera se da en un periodo de edad comprendido entre lo 18-22 años. Antes era más largo, llamábase  plan viejo. Si tuviste suerte, esta primera carrera te dio el acceso al mercado laboral. Nada   Read More ...

Mi blog

Algún dia hablaré sobre cómo creo que se debe de gestionar la formación de una empresa (desde detección de necesidades hasta medición de la eficacia de la formación), pero hoy voy a hablar de los cursos de formación. En primer lugar, las empresas tendemos a realizar cursos de formación externa, cuando una parte muy importante de conocimiento se puede adquirir mediante la formación interna. En Hidro Rubber, cada directivo tiene   Read More ...

Mi blog

La labor de cualquier responsable es hacer crecer a su equipo y a las personas que lo integran. Tanto profesional como personalmente. Muy mal me sentiría si alguien que trabajase conmigo dejase la empresa, y se fuese igual o peor de como ha venido. Flaco favor le habré hecho, y muy mal he tenido que haber realizado mi trabajo. Cuando una persona se desarrolla en una organización, se desarrolla ella,   Read More ...

Mi blog