CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

Esta es una herramienta de comunicación de las más potentes que tenemos, y consiste en lo siguiente: Cada mes cada directivo me envía como mínimo una slide con lo más relevante del mes anterior. Con esta información y con otra adicional que incluyo yo, confecciono una presentación de PowerPoint. Esta presentación como mínimo contiene: Datos comparativos de facturación Clientes más importantes Ventas por sector Porcentaje de exportación Proyectos nuevos ganados   Read More ...

Mi blog

Hace muchos años que tenemos esta herramienta en Hidro Rubber. Como todo lo que hacemos, ha tenido su evolución en el tiempo. La creé con el propósito de juntar al Equipo Directivo todos los días mientras tomábamos un café, dado que en muchas jornadas, no nos veíamos entre nosotros. Convoqué una reunión diaria con las siguientes características: Era en la mesa de reuniones que teníamos en planta, lo que obligaba   Read More ...

Mi blog

El día de tu cumpleaños es importante para ti y la gente que te aprecia. En Hidro Rubber celebramos los cumpleaños de nuestra gente porque nos importa. A inicios de año establecemos un calendario de celebración para todo el año teniendo en cuenta que trabajamos a 3 turnos, y para que las personas que están a turnos puedan acudir 4 veces en el año a la celebración. También compramos 56   Read More ...

Mi blog

Esta idea me la lanzó Juan Pascual en una visita que realizó a Hidro Rubber y la recogí. Me la contó para no conformidades de cliente, pero nosotros la hemos aplicado a los accidentes. La herramienta es así: 1. Se compra un bingo. 2. Se reparte un cartón a cada empleado. 3. Cada día una persona (normalmente Iban)  va a la megafonía, le da al ON, y da vueltas al   Read More ...

Mi blog

Cada 15 días envío una frase al Equipo Directico de Hidro Rubber para que reflexionen sobre ella. La frase está relacionada con la función directiva. Mi objetivo es hacerles pensar sobre su función, y que a la vez, posteriormente, puedan compararla con la visión de otros. Tienen 15 días para devolverme por email unas frases sobre lo que les suscita la cita. Posteriormente, agrupo la reflexión de cada uno en   Read More ...

Mi blog

Ésta herramienta la implantamos en Hidro Rubber hace 5 o 6 años. En un principio, yo pensaba que no iba a funcionar, pero fue todo lo contrario. He de decir, que funciona entre el personal de oficinas, y de oficinas hacia planta, pero  no así en producción, al menos, que yo sepa. La gota la saqué del libro “Cómo potenciar tus emociones positivas, ¿está lleno tu cubo?” de Tom Rath   Read More ...

Mi blog

A pesar de que siempre convocamos las reuniones con una hora de inicio y una hora de fin, en ocasiones, y cuando intervienen bastantes personas, es dificil ceñirse al tiempo. Aquí explico una receta mágica para que las reuniones terminen a tiempo: 1. Entrar en la pagina web de Amazon(lamentablemente, no tengo acciones, lo compre ahí) u otras. Tambíen se puede ir a una tienda. 2. Buscar cronómetro baloncesto. 3.   Read More ...

Mi blog

Este año es el segundo del “Jugando a liderar“. Si fuese igual, podría resultar monótono, así que le he limpiado ligeramente la cara. El año pasado, el juego estaba basado en los diferentes periodos de la humanidad, y éste año, lo basaremos en el peso de los animales:                           Los niveles los mantenemos igual que el año pasado,   Read More ...

Mi blog

Para mi, algo esencial y clave en el liderazgo es el dar ejemplo. Por ello, hace un año creé el juego “jugando a liderar” para el equipo directivo de Hidro  Rubber, que ahora lo explico: Objetivo: hacer que el equipo directivo utilice las herramientas que tenemos en el modelo de Hidro Rubber. Metodo: la utilización de herramientas de nuestro modelo da “estrellitas“. Niveles:  Se establecen una serie de niveles y   Read More ...

Mi blog

Es conveniente preguntar quien NO viene a la cena de empresa, y poner un listado en los tablones para que se apunte la gente que NO puede o quiere venir. No hacerlo al revés, y preguntar quien viene. Recomiendo preguntar el motivo a la gente que no acude a la cena. Ayer tuvimos la cena de empresa. Como todos los años, lo hicimos en el restaurante Zalain de Bera, donde   Read More ...

Mi blog