CEO2

(Gerente + compartiendo experiencias organizacionales)

El liderazgo depende de la circustancia. Una persona que es líder en un entorno, puede no serlo en otro. Tambíen depende del momento, habiendo momentos en los que puede emerger el liderazgo de una persona para luego apagarse. Por lo tanto, el liderazgo en una organización es un concepto vivo. Dificilmente encontraremos en el mercado dos organizacones exactamente iguales, con lo cual, la definición de las cualidades que debe tener   Read More ...

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Yo suelo decir que “El líder nace haciendo“. Partiendo de la base de que todo el mundo tiene talento para algo, todo el mundo tiene la capacidad de liderar (algo). Es un tema de actitud, entornos y momentos. Personas que puedan ser lideres en un proyecto pueden no serlo en el siguiente. Personas que puedan ser lideres en una organiación pueden no serlo al cambiar de empresa. Personas que no son lideres en   Read More ...

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La semana pasada fue noticia la agresión a un arbitro (chaval de 16 años) por parte del padre de un niño de 7 años que jugó el partido.  http://www.diariodeleon.es/noticias/deportes/padre-agrede-arbitro-16-anos-manda-hospital_874994.html Lo siento por el chaval de 16 años, pero más aún por el de 7 años. Porque ese es tu ejemplo, y es el que verás día a día en tu casa, el que te inculcará tus valores, y el que   Read More ...

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El cambio de modelo que se ha dado en los últimos años en el mercado ha hecho mucho daño a muchas empresas y personas, pero a la vez ha traído muchas cosas buenas para la mayoría de empresas que continúan en el mercado. Sinceramente, creo que ha cohesionado mucho más a las personas con la empresa. Reconozco que en muchos casos puede ser por miedo a perder el trabajo, pero   Read More ...

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